在广州市中心城区繁华地段高级写字楼内，上下班交通非常方便，办公面积逾3000平方米，员工培训中心、员工饭堂等设施一应俱全。

可通过以下渠道投递简历：http://school.iter.cn/gdccs 、拉勾网、牛客网、实习僧、前程无忧等网站。

提交或更新简历时，需注意：

1、认真填写，可以突出介绍与应聘岗位相关的专业成就、实践活动成绩、个人职责、专业技能等；

2、注意按照面试通知要求，按时完成综合测评（http://school.iter.cn/gdccs ），遇到网站反应较慢请耐心等候，因网站原因中断做题请不要担心，网站会保留您的记录，也可以联系020-38638272解决问题。

3、确保邮箱、手机、QQ信息正确且通讯畅通，以便我们有好消息第一时间能够联系到您。

4、面试后两周内未收到我们的通知，则应属于未通过上一轮面试的情况，因系统原因无法逐一发送婉拒邮件或电话通知，敬请谅解。

不能。我们可以留下您的简历，但所有应聘人员都必须先经过线上测评等初试，过关后才能安排面试。

可以在http://school.iter.cn/gdccs 网站上直接取消，并重新申请即可。

综合测评（http://school.iter.cn/gdccs ，性格和基本能力测试）答疑：020-38638272

我们期待应聘者具备较全面的综合素质。我司承担的项目无论是应用领域、技术水平，还是用户规模、实施领域，都堪称信息安全应用领域的高难度创新项目。所有重大项目都是团队合力奋斗的成果。因此，我们更欣赏具备以下条件的应聘者：思维活跃、乐观开朗，较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力，团队合作精神出色。

虽然学习成绩和能力并不能划上等号，但作为在校多年学习的成果，学习成绩尤其是主要科目的成绩仍是我们评估的因素之一。同时，我们更看重毕业生在应聘岗位所对应的专业上是否有扎实的知识基础、是否获得了良好的专业技能、是否具备强烈的成为信息安全专业人士的意愿。

以上经历都是宝贵的人生经验，能够体现毕业生兼顾学业和社会责任的良好素质和综合能力，是我们考量毕业生综合能力的一个参考因素。

公司承认并尊重学历差别，并在新员工起薪中体现。公司更珍惜并尊重个人对公司的贡献，协助员工有针对性地进行职业规划，并不断完善对员工贡献的评估考核机制。在未来发展方面，所有员工都能得到一视同仁的对待。

可以。信息安全行业的快速发展需要吸纳有潜力、素质高、可塑性强的优秀毕业生，我们更关注同学们的实际专业能力，并会按照公司统一的岗位胜任标准对每一位同学进行认真客观的评估。

员工的职业发展遵循四阶段、双通道的发展机制。对应届毕业生，我们设立了“指引入门”、“培养素质”、“强化专业”、“提升领导力”等四个阶段以及”管理“、”专业“两大发展通道。根据员工的兴趣和优势能力，每个阶段重点培养不同的能力素质，协助员工成为信息安全专业领域的专家，或是助力伙伴成长的团队领导者。

公司拥有自己的人才库，一旦出现岗位空缺，会首先在内部人才库中选拔合适人员，只有在内部选拔无法满足需求时，才会考虑外部招聘。员工的职业发展以及晋升调薪，归根到底取决于员工岗位胜任能力，取决于员工是否取得组织认可的成绩。